3.2.2.-3.2.8.培训计划的主题、进度与培训效果及证据：（CRSAS认证标准理解）

3.2.2.培训计划是否包含以下主题：

条款理解：

1）、随机检查培训记录，确认是否包含以下问题a至n中提到的内容。培训的范围应与不同员工所面临的风险相关。

2）、风险通过问题2.1.1中的风险评估识别。培训的频率取决于风险评估和员工的个人表现，但问题a至n中提到的内 容至少五年培训一次。

3）、可以利用《公路货运车辆安全卸载/装载的最佳实践指南》,以更为详细地建立物流服务供应商的培训方案

3.2.3.员工是否了解公司0CS方案的开展进度?

条款理解：

应验证公司向员工披露0CS方案进展的记录。

3.2.4.是否鼓励员工向直线管理层反馈公司的0CS方案?

条款理解：

应验证公司与员工的相关沟通记录。

3.2.5.是否已识别哪些人员需接受急救培训并制定并实施急救培训计划?

条款理解：

1）、即使没有法规要求，也要核实急救培训计划是否有成文规定和实施(包括复训)。    

2）、检查培训参与者和频率。

3）、如果法律要求：除上述内容外，还要验证合规性求。评估员必须在评论中指出被评估公司的急救工作是否涵盖 了a)办公场所，或b)操作场所。

3.2.6.与计划有差异的地方是否有有效的记录与跟踪?

条款理解：

1）、例如：生病或因任何其他原因意外缺勤。新员工和工作轮换也应予以考虑。

2）、抽查是否有员工未完成计划中的培训内容，同时没有追踪记录。比如因不明原因无培训记录，同时也没有补训 的安排。

3）抽查样本数中只有个例缺失，(如10份样本中缺1份培训记录),可适当扩大样本数，如无进一步发现，   (如30 份样本中缺1份培训记录)则记“Yes”,若缺失份数相应增加，  (如20份样本中缺3份培训记录)则记“No”。

3.2.7.是否对每个员工的培训效果进行检查?

条款理解：

1）、必须有证据表明培训的有效性得到了检验。培训有效性的验证方法包括：培训后测试；培训结束后特定时间对 员工进行工作评价；员工绩效评估结果。

2）、培训有效性的验证不局限于培训课程完成的确认，面试、笔试、现场操作测试、定期绩效评估可以作为培训有 效性验证的方法。对于具有操作安全风险的物理作业，比如驾驶/装卸操作，现场操作测试是必须的培训有效性 验证方法。

3.2.8培训计划的实施是否有记录为证?

条款理解：

1）、检查记录是否完整，是否为最新记录。

2）、应对3.2.2.2中所列所有项目的培训记录进行检查